介護働き方改革支援 ｜ 株式会社オリーヴ｜介護分野に特化した人財支援

スタッフが疲弊する原因に「お休みがなかなか取れず家族との関係性がギクシャクする」突然のシフト変更で家族に仕事辞めたら？と言われやりがいを見失う」「休日は家事で終わってしまいやりたいことができない」など様々なことがあげられています。週休3日制度導入で大型連休が取れるようになり、年間休日が156日にプライベートの時問を充実させることで心の余裕ができてそのプラスの効果は絶大です。

週休3制度導入なんてうちは絶対無理！と最初から諦めないでほしい、不可能ではありません。たしかに準備は大変ですが週休3日制度を導入することで離職率の低下、採用応募の増加、スタッフの心の余裕とケアの向上、スタッフ間のコミュニケーションが増加するなど課題とされてきたことが数多く解決されます。3日しっかりやすんで思いっきり4日働く。そのリズムが多くのよりよい効果を生むのです。

制度導入までの道のりは苦労も多いですが、導入後には満足度がとても高い週休3日制度。しかし、週休2日の方がライフスタイルにマッチするスタッフがいることも事実です。
私たちは様々な働き方を選べるという魅力が介護の現場を変えていくと考えます。
強制導入ではなく選択することでスタッフの働く意欲向上にもつながっていきます。