週休3日制の導入事例
宮城県デイサービス
介護の正職員16名平均勤続年数は12.4年と定着率がよく、外部評価も常に好成績を維持しています。しかし、勤続年数に比例して職員の高年齢化は避けられない現実です。
このまま年数を重ねることを考えるとやはり不安があります。
介護事業が若い働き手にとって魅力ある職場になるためにどのような改革が必要なのか、また、人件費との折り合いをどのようにつけるかに常に悩んでおりました。
そのような中で何か良い方法はないかと模索をしていた中で、宮城県が発表をした介護職週休3日制度の導入の記事をみて、すぐに問い合わせをしました。
このプロジェクトは必ず今の当法人に役立ち、そして大きな変化をもたらしてくれるだろうと考えました。