株式会社オリーヴ(OREVE)に寄せられるよくあるご質問と回答集を掲載しております。

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よくある質問

人材支援サービスについて

弊社は、企業様に安心・健全・確実にサービスをご提供することを方針としておりますのでご契約の前に、十分ご理解いただけるようお打合せを重ね、サービスも期間限定とし、明瞭な料金となっております。また企業様に対し、成果に責任をもつという意思表示から返金制度もご用意しております。

弊社と致しましては、経営者の方、施設現場のスタッフ様や人事ご担当の方などとご一緒にプロジェクトの運営や人事施策の立案・実行などを進めてまいります。その中でアドバイザー的役割、代行的役割など企業様のご要望に沿って支援させていただく範囲を決定していきます。

はい、企業様のスタッフの方々の育成についてもOJTや通信などを通して支援するサービスも行っております。

企業様のご依頼される内容ボリュームや訪問頻度や時間などにより、異なりますので、お打合せ後、ご要望を確認した上で、お見積りをご提示させていただきます。
まずは費用を最小限で試してみたいという場合は、お試しプランなどもご用意してますので、
是非ご相談下さい。また、「雇用関係助成金」を有効に活用することで費用負担を大幅に削減できますのでご相談下さい。

外国人技能実習生について

企業様が安心して受入れいただけるように、人財及び教育体制の質のレベルが高いベトナム送り出し機関の提携。また、企業様が実際に外国人技能実習生を受け入れてからの実習生及び日本人スタッフ様のサポートまでさせていただいております。

要件はN4レベル(基本的な日本語を理解することができる)ですが、弊社は1ランク上のN3レベル(日常的な場面で使われる日本語をある程度理解できる)まで事前教育します。介護業務に必要な単語や実務知識も教育致します。はじめの半年ほどは、受入れ企業様にも負担をおかけするかと思いますが、それ以降は非常にスムーズに業務ができるようになり、貢献度も向上すると考えております。

入国後、3年間です。(うち国内講習期間は除く)
優良と認められた監理団体および実習実施機関は、計5年間の実習が可能です。

医療系大学出身者などの20代の若い人財が中心です。

外国人技能実習生は3年、最長で5年雇用が可能ですので、計画的な人員配置が可能で、
生産性も向上します。また、発展途上国の人々への社会貢献にもなります。

基本的には、正社員の方を雇用するのと同様とお考え下さい。勤務時間は実働8時間で雇用保険や社会保険などの加入も義務付けられます。