人材においての経営者や人事担当向けに様々な採用に関するコンサルティングを行っています。

  • お問い合わせ・資料請求

人財施策支援サービス

個人と組織に変革を起こす独自の手法

御社スタッフの個々のマインドを高めた上で、社内プロジェクトを発足。
組織力を高めるための人事施策を立案、運用。その後の成果を高めるためのPDCAまでをサポート

STEP 01

  • ■個別のカウンセリング
  • ■組織診断・課題抽出
  • ■課題抽出

スタッフのモチベーション向上
社内状況把握

STEP 02

  • ■人事施策の立案
  • ■社内プロジェクトの発足

全社ベースのプロジェクトにより、
スタッフが人事施策の実行に積極的に参加

STEP 03

  • ■人事施策の実行
  • ■人事制度社内内製化

組織が変わり業績が変わる
⇒ スタッフのモチベーションが
更に上がる

サービス内容

私たちオリーヴはスタッフの定着率と組織力アップのポイントである「経営者様自身の人事マネジメント」と「採用・教育・人事制度の仕組みづくり」を弊社独自のシステムにより支援致します。

サービス内容

経営者支援サービス

経営者様の参謀役として、人財に関する経営支援を行います。

どうしたら、会社の理念
や自分の思いがスタッフ
に浸透するのか

スタッフが
すぐ辞めてしまう

社内の雰囲気
が良くない

  • 経営者 コーチング
  • 顧問契約
  • 全社組織構築
  • 経営理念 ビジョン見直し
  • 社内風土の改善
  • 社内会議 イベント 運営

採用支援サービス

経営者様の参謀役として経営者主導で行う人財施策に関する経営支援を行います。

  • ■採用方針・戦略立案
  • ■訴求方法と応募対応
  • ■選考へ繋ぐ説明会企画
  • ■ミスマッチのない面接対応
  • ■内定辞退防止策実行
  • ■採用成果検証

row

【弊社の支援サービス内容】
  • ● 採用施策立案・実行サポート    ● 採用スタッフ育成     ● 採用代行

人財育成支援サービス

教育制度体系構築と効果の高い育成方法で、個々の確実なスキルアップを支援致します

オリーヴ独自のPDCA教育制度
通常の育成支援は・・・
集合研修後、自分の現場に戻るが、効果が見えにくい。
  • ・研修での温度が現場へ戻ると冷めてしまう
  • ・研修後のフォローがないため、実践が習慣になりずらい
  • ・自分がどれ位、レベルアップできたかがわからない、また会社側でも効果が測定しずらい
オリーヴの人財育成支援

集合研修→OJT→面談→資格・評価制度のサイクルで、学習したことを実践し、習慣化し、確実にスキルアップを実現する実践型育成法を導入しています

row

集合研修
  • ■ 座学・ノウハウ共有
  • ■ ロープレ・チャート作成
OJT
  • ■ チャート実践教育
  • ■ ケーススタディ教育
面談
  • ■ 進捗確認・指導
  • ■ モチベーションアップ
資格・評価制度策定

row

組織活性化支援サービス

個人、組織のモチーベーションを向上し、定着率及び業績向上につながる施策支援を行います。

わかりやすさ

組織診断の結果やスタッフへのヒアリングにより
その企業に最適な人事施策を立案・実行支援
組織活性支援サービスメニュー例
仕事に対しての充実度 自己申告制度 社内公募制度 お客様の声賞 表彰制度
組織風土の快適さ> TOP主導イベント 感謝・認知制度 社員MVP制度 新社内報発行
職場環境の快適さ スタッフMTGに制度会 現場組織改善PJ スタッフ懇親会支援 ジョブコーチ
スタッフの心身の充実さ スタートアップ面談 メンター制度 スタッフ懇親会支援 相談窓口

人財施策支援標準フロー

経営者様やスタッフ様と弊社コンサルタントが密に連携しながら、確実に成果を出せる仕組みを構築、内製化までのサポートを致します

  • 第1フェーズ
  • 第2フェーズ
  • 第3フェーズ
  • カウンセリング及び課題抽出
  • 施策方針・運用ルール策定
  • 全スタッフへ告知・浸透
  • ・経営者ヒアリングorコーチング
    ・スタッフカウンセリング&ヒアリング
    ・アンケート調査(組織診断)
  • ・ヒアリング、組織診断からの課題抽出
    ・プロジェクト立上げ
    ・施策立案、運用ルール策定
  • ・告知ツール策定
    ・スタッフへの説明会実施
    ・スタッフの声による最終修正
  • 現状分析、問題点の発掘
  • PLAN
  • DO
  • 第4フェーズ
  • 第5フェーズ
  • 第6フェーズ
  • 施策実行
  • 施策の評価
  • 施策の策定
  • ・運用ルールに則り施策実行
    ・各部門や個人の施策実行度を確認
    ・運用ルールなど、随時修正
  • ・経営者ヒアリング
    ・スタッフアンケート実施
    ・離職率等の数値分析
  • ・施策実行後の問題点抽出
    ・施策の改廃及び新施策立案
    ・マスターチャート策定
  • DO
  • CHECK
  • ACTION

料金について

オリーヴは経営者の皆様に安心・確実・納得の料金プランをご提示致します

成果物に応じた
パッケージ料金!

業界ではめずらしい
返金制度あり!

月々の分割払いもOK!

各企業様のご状況に合わせた最適なプランをご提示いたします。

※料金は、企業規模、成果物、期間、訪問頻度などによりことなります。

雇用関係助成金をご活用下さい!!

主な助成金として、
➀キャリアアップ・人財育成助成金
➁人財の定着を目標とする助成金
など、介護事業者様が国から受けることができる助成金が数多くあります。助成金を有効活用することにより、
弊社サービスの費用負担が大幅に軽減されます。

☆オリーヴでは助成金サポート会社と提携しておりますので、お気軽にご相談下さい。

TWO MONTH お試しプラン

自社の人事戦略の方向性を知りたい。オリーヴのサービスレベルを確認したい。という介護事業者様におすすめのプランです

  • ◆自社の組織の状況を客観的にみてもらいたい
  • ◆今後の自社の人事方針・戦略を決定するヒントがほしい
  • ◆まずは、費用を最小限にして、どのような支援をしてくれるかを確認したい
経営者様ヒアリング

経営者様からの人事に関する経営課題などヒアリング実施。また現地施設での調査事前お打ち合わせ

現地視察調査

施設の状況、スタッフ様へのヒアリング、アンケート調査などにより、組織診断を実施。お試しプランのため簡略版です

組織診断結果

組織診断結果による問題点とその問題点を解決する人事施策や管理職層へのマネジメント方法をご提案

2ヶ月間

  • 人財定着・教育支援サービス
  • 採用率100%の外国人人財活用支援